量子时代下，组织领导人面临着严峻挑战，企业组织的生存环境充满变数，难预测、复杂与不确定性，都是这个时代的特质。企业组织面临自人类工业革命以来最大的一场颠覆性技术变革，所面对的管理困境不仅是形式与内容的改写，更重要的是管理层思维领域的开觉。
关于组织发展的认知已经发生革命，企业组织亟需引入新的思维，进行创造性的结构重组。组织管理体系必将步入量子管理的范畴，企业必将赋予新使命、新愿景，而企业领导人也需要从根本上建立一种全新的量子领导力文化。
量子领导者在尊重效率和利润的同时，认为意义、服务、人际关系和价值观是产生效率和利润的最佳方式。他们能将问题和抱负置入长远的视角内加以看待，着眼大局。量子领导者视员工为合作伙伴，运用他们的思维和专长，激发企业内的创新，帮助每一位员工迸发创业者的潜能。
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