提升学习力。要把加强学习作为建设队伍的一项重要工作，树立学习理念，坚持集中学习制，不断提升两委干部政治理论素养、业务能力，要充分利用网络平台，强化学习，开阔眼界，提高工作能力。
提升执行力。要加强工作作风的严格教育、严格管理、严格纪律、严格监督，确保干部队伍形象严整、纪律严明，要按照目标管理，细化工作目标，通过合理分解工作任务，健全工作机制激发工作激情，提升服务效能。
提升竞争力。要建立管理目标、工作职责、工作效益和奖惩措施相结合的绩效考核制度，营造争比赶超竞争环境，为社区干部搭建想干事、能干事、会干事、干成事的平台，激励两委干部增强责任感和事业心，努力提高工作效率和服务质量。
提升亲和力。社区工作人员要深入走访居民，建立健全“进村入户、访察民情”长效机制，开展不定期谈心活动，主动深入居民家中，与居民心贴心交流，了解居民诉求，服务居民需求，落实各项惠民政策，积极主动为居民做好事、办实事、解难事，努力树立“亲民、爱民、便民”新形象，促进社区和谐，提升居民对社区工作的满意度。（侯勇）
