抓政治纪律规矩，不断增强四种意识。定期开展党章党规和党的政治纪律教育，不断强化干警政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，特别是核心意识和看齐意识，引导其提高思想站位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，永远做党和人民的忠诚卫士，自觉把政治纪律和政治规矩挺在前面，按照党章党规、党内政治生活准则和各项规矩办事。
抓政治理念教育，不断坚定四个自信。引导全院干警把学习习总书记系列重要讲话精神同学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系结合起来，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，深刻领会其中内涵要义，自觉用核心思想武装头脑、指导实践。充分发挥社会主义先进文化的引领和规范作用，紧紧抓住职业文化塑造、职业精神培育这个内核，针对干警多样化的文化需求，通过召开读书交流座谈会、评选命名学习型示范庭室、开展优秀示范文书评比、示范庭审活动及党建品牌创建等活动，大力推进“书香法院”建设，努力建成传承红色基因、具有职业特色、体现时代精神、彰显正义正气的法院文化。确保以理论上的清醒、文化上的自豪坚定中国特色社会主义事业的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
抓专业技能培训，不断提升业务素质。坚持问题导向，按照“需要什么，就培训什么”“缺什么，就补什么”的原则对干警进行专业知识教育培训。年初以来，共组织32名干警分赴国家法官学院、复旦大学、浙江大学等高等院校学府参加专业知识教育培训；召开司法课题调研会、法官联席会、审判委员会等业务研讨会12次；组织全院干警参加最高院每月一讲业务培训视频会9次；全院干警积极登录移动学习平台随时随地学习业务信息、观看视频讲座；开阔了视野，及时更新了办案知识、理念，有效提升了业务素质。
抓年轻干警培养，不断充实后继力量。一是发挥新老干警“传帮带”的作用。在组建工作团队时，充分考虑新老搭配，由业务能力强的院领导和员额法官担任团队长、副团队长及组长，将法官助理、书记员等审判辅助人员合理分配至各团队、组，实现业务骨干与年轻干警的结对帮扶,使他们在业务骨干的“引路”下、在办案实践中尽快成长。二是让年轻干警多岗历练。抽调年轻干警到其他单位锻炼或定期在单位内部各庭室循环流通，让年轻干警对单位内外工作了解更加深入全面,视野更加开阔，综合素质提升更快。4-6月份，选派1名年轻干警到贵阳乌当区法院挂职锻炼，并在其挂职回来后安排到远口法庭工作，让其能够将乌当挂职期间获得的经验付诸实践加以检验，在基层实践中更快成长为审判业务骨干。三是畅通年轻干警成长通道。鼓励年轻干警参加司法考试和参加逐级遴选等，并及时提供更广阔的平台给已经初步成长起来的年轻干警进一步施展才华。1月份，依法定程序提拔1名年轻干警任副院长、1名年轻干警任远口法庭庭长，5-7月份，依法定程序将10位年轻干警充实到中层管理队伍，担任科室正（副）职，任命前，院长均对其进行任前谈话，既实现了中层管理队伍的新老交替，充分激发了年轻干警干事创业的激情，又提前敲响警钟，确保年轻干警继续保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。（粟周溥）
