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巢湖市坝镇打好组合拳破解基层党建难题

   2017-09-23 中国食品网4550
核心提示:  今年以来,巢湖市坝镇以制度创新为突破口,配合推进五化提升工程,在全镇推行月评月考、学习交流、工作实绩与报酬挂钩、下派
  今年以来,巢湖市坝镇以制度创新为突破口,配合推进五化提升工程,在全镇推行月评月考、学习交流、工作实绩与报酬挂钩、下派党建指导员和季度点评通报等五项制度,着力解决党建工作抓不实、不会抓、抓不到位的问题。
 
  推行月评月考制度。该镇全面推行月任务清单和月考评制度。每月初细化分解任务,统一“命题”、下发“考卷”,下达当月“两学一做”学习教育、“三会一课”、主题党日、党员发展、党费收缴等任务清单,明确任务,月底根据清单“收卷”“评卷”量化考评,有效解决了以往抓不住重点、抓不好过程、抓不住细节的问题。
 
  推行学习交流制度。结合每月“答卷”考评结果,采取经验交流会和红黑榜等形式,以村为单位由当月考评为前三名的村(居)交流先进工作经验,后三名的村(居)反思存在问题、分析原因,相互学习、互通有无、提高水平,集中解决个别党组织书记不会抓的问题。
 
  推行工作实绩与绩效补贴挂钩制度。将村干部坐班值班、请销假、重大事项报告、去向公示等管理制度落实情况,党建追赶超越任务完成情况,省市镇督查检查通报情况纳入绩效补贴考核范围,变绩效补贴年终一次考核为分季度考评,层层传导压力,促村干部服务群众由“他律”向“自律”转变,彻底解决了个别基层组织书记抓党建工作被动应付、突击补课和“上热下凉”的问题。
 
  推行下派党建指导员制度。从选调生、镇机关干部中筛选确定熟悉党务工作、掌握基层情况、热心服务基层的干部下派到各村担任党建指导员。以能力强、素质高、业务精为培养目标,每季度举办一次党建指导员业务知识培训班。采取定目标、明任务、压担子等举措,夯实工作责任,从根本上解决了力量薄弱的问题。
 
  推行季度点评通报制度。结合月评月考,每季度末由各镇街对所属基层党组织党建工作进行量化考评,召开点评大会,指出特色亮点,通报存在问题和打分排名情况,持续传导压力,以点评促基层党组织聚焦问题、补足短板、提升水平,确保基层党建工作全面提升、全面过硬。(巢湖市坝镇 喻建民)
 
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