中国食品网讯（赵相超）科技是第一生产力，人才是第一资源。当前，区域间发展的竞争，其实质是创新能力的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有了人才竞争优势，谁就抢占了加快发展的制高点。
栽下“梧桐树”，吸引“凤来仪”。近年来，我区按照“引进人才、创办企业、带动产业”的思路，不断加大人才引进培育力度，努力推动人才知识优势、创新优势、技能优势向产业优势转化，走出了一条具有自身特色的引才、留才、用才之路。
突破现有政策机制
做好人才工作，关键要拓宽人才引进机制，加大人才培养力度。人才竞争主要是人才政策和体制机制的竞争。对有利于培养、吸引、留住、用好人才，激发各类人才创新活力的政策措施，我区都大胆试用并采纳。围绕各类人才反映强烈、热切盼望解决的问题推进政策创新，以解决人才问题的多少和实施的效果来评价政策创新的成效。并充分发掘政策创新的实践成果，放大正面效应，逐步形成充满活力、富有效率、更加开放的人才政策体系，渐次推动人才工作体制机制创新。
健全人才引进机制
“问渠那得清如许，为有源头活水来。”科技创新，人才引进是关键。我区成立人才专项小组研究制定扶持政策，重点对高层次人才的引进培养、突出贡献人才的创新激励及重点科研项目的扶持推进，建立奖励制度。对在经营管理、成果转化、科研等方面有突出贡献的优秀人才给予奖励，对引进人才、留住人才、用好人才、人才效益突出的先进单位给予奖励。
做好人力资源储备
一方面，摸清我区企业人才需求。对区内各重点企业和规模以上企业认真做好人才需求摸底和统计，特别是给未投产项目、在建项目出谋划策，确保企业人才需求底数清、情况明。另一方面，做好人才储备工作。根据统计的人才缺口情况，积极与国内外各大院校联系，奠定人才储备基础。
搭建创新创业平台
我区坚持用广阔的发展平台加快人才工作。积极搭建促进人才创业创新的服务平台，克服“重引进、轻使用”的不良倾向，努力为人才提供广阔的用武之地，帮助人才干成事业、创出大业。自成立以来，园区成立了华中农业大学社会活动实践基地、山东农业大学博士后科研工作站、山东农业大学研究生科研实践基地、济宁学院实践教学基地、济宁学院大学生社会实践基地，这些人才工作基地在积聚高层次人才，发挥高层次人才引领带动作用，推动创新创业中发挥了重要作用。
