食品安全抽检监测是保障食品安全的重要技术支撑，而抽检人才队伍建设则是更好履行抽检职责、推动工作高质量开展并落实的根本保障。近年来，广安市局以机制创新驱动干部队伍建设，构建“选、育、练、用”一体化培育体系，全面激活干部队伍潜能，淬炼专业履职本领。自2022年起，连续四年选派优秀选手作为“四川天府熊猫队”队员，征战全国食品安全抽检监测技能大比武，助力四川代表队实现2023年团体三等奖、2024年团体二等奖、2025年团体一等奖的佳绩。
构建“阶梯式”选拔机制，夯实人才储备根基
广安市局将食品安全抽检监测技能比武作为锤炼专业能力的重要平台，建立常态化选拔体系。一是打破科室壁垒，在全市市场监管系统遴选业务骨干，组建覆盖食品生产、流通、餐饮全链条的“后备人才库”。二是推行“传帮带”计划，由精英骨干与行业专家开展靶向辅导，实现经验技能高效传承。三是把比武内容融入日常培训，常态化开展技能竞赛，营造“比学赶超”浓厚氛围，为选拔优秀选手筑牢基础。
实施“精准化”备赛策略，提升科学备战效能
针对食品安全抽检监测技能大比武特点，广安市局构建“理论－实操－心理”三维培育体系。一是系统化强化理论武装，邀请专家解读政策、剖析案例，推动理论知识转化为实战能力。二是全流程开展实操训练，对标比武流程全真模拟，靶向针对短板弱项。三是专业化开展心理调适，通过高压测试、模拟答辩等锤炼心理素质，确保选手稳定发挥。
健全“长效化”激励机制，激发干部队伍内生动力
广安市局坚持“以赛促建、以誉励才”，推动比武成果长效转化。一是强化荣誉激励与职业发展联动，在评优评先、职称评聘、职务晋升任用中向获奖选手倾斜。二是发挥榜样示范作用，通过系统内通报表扬、先进事迹宣讲等形式，激发全系统钻研业务的热情。三是梳理备赛参赛先进方法，融入日常工作与培训体系，以点带面推动全市食品抽检监测队伍专业能力整体提升。
四年砥砺，硕果累累。推出的选手作为四川队员之一，连获佳绩是选手们拼搏的见证，也是广安市局深耕人才培育、创新培养机制的必然结果。下一步，广安市局将持续深化人才培养体系改革，完善全链条闭环机制，不断提升食品抽检队伍专业化、规范化、实战化水平，为筑牢食品安全防线、守护群众饮食安全贡献坚实力量。
